С 1 января 2026 вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — ОК 016–2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423. Старый классификатор 1994 года утратил свою силу.
Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 мая 2025 г. N 423-ст «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ОК 016-2025»
В целях реализации Правил разработки, ведения, изменения и применения общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июня 2019 г. N 733 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации», приказываю:
Утвердить Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 с датой введения в действие 1 января 2026 г. взамен ОК 016-94.
Что изменилось?
Новый Общероссийский классификатор содержит шестизначные коды для каждой профессии, где первая цифра обозначает категорию работника (1 — рабочие, 2 — служащие и т.д.);
Названия должностей приведены в соответствие с современными профессиональными стандартами.
Включены новые профессии (оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности, ESG-менеджер и т.д.).
Предоставление льгот, гарантий и компенсаций работникам теперь зависит от корректного указания должности по классификатору. Неверно указанная или указанная по устаревшему ОКПДТР должность может лишить работника положенных ему льгот за вредные условия труда, проведения медосмотров и выдачи СИЗ, и повлечь ошибки в их назначении. В связи с этим контролирующие органы могут признать льготы недействительными.
Рекомендации:
Кадровой службе внести необходимые изменения в ЛНА (штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и т.д.) в соответствии с новыми требованиями ОК 016–2025.
Особое внимание уделить должностям, которым полагается предоставлять необходимые гарантии: дополнительную оплату за вредные условия, досрочный выход на пенсию, дополнительные отпуска, выдача СИЗ.
Специалисту по охране труда обновить программы обучения, инструкции по охране труда и другие соответствующе ЛНА в соответствии с новыми требованиями ОК 016–2025 и указать должности сотрудников в соответствии с классификатором.
Учесть изменения при составлении отчётности (например, в отчёт 1-Т (условия труда) за 2026 год коды профессий должны быть уже обновлены).
