Минтруд РФ внес изменения в Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 773 н (Приказ Минтруда РФ от 7 октября 2025 г. № 599н (зарег. в Минюсте 07.11.2025)).
Приказ вступает в силу с 21 ноября 2025 г. Изменения точечные.
В формы добавлен пункт 6.
«6. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью второй статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) прохождении обучения по охране труда посредством направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) «».
Пункт 6 дополнен сноской 6 следующего содержания:
«Положение о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. N 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)».
Для практики это означает, что предусмотрен государственный цифровой канал доведения этих сведений до работника через ЕПГУ. Обязанности работодателя по информированию, установленные Трудовым кодексом и приказом № 773н, сохраняются. Нововведение дополняет внутренние процедуры работодателя, а не заменяет их.
Работодателям следует продолжать информировать работников в рамках действующих обязанностей. По желанию можно дополнительно сообщить сотрудникам о наличии государственного канала.
